삼성전자 노조 성과급 OPI 주주가치 갈등1 삼성전자 노조 갈등과 주주가치, 어느 쪽이 맞는 걸까요 역대급 실적을 낸 회사에서 왜 총파업이 터질 뻔했는지, 처음엔 직관적으로 이해가 안 됐습니다. 직접 교섭 경과를 파고들고 나서야 그림이 보였습니다. 삼성전자 노조 갈등과 주주가치가 어떻게 충돌했는지, 그리고 5월 27일 타결 이후 무엇이 남았는지 정리해봤습니다.노조는 무엇을 요구했고, 왜 갈등이 커졌나요핵심 요구는 OPI(초과이익성과급) 기준 변경이었습니다. 현재 OPI 산정 기준인 영업이익의 15%를 20%로 올리고, 상한도 폐지하라는 내용이었습니다. 1분기 삼성전자 영업이익이 57조 원이니, 15%면 약 45조 원 — 전 직원에게 나눈다는 개념입니다. 근 3월부터 쟁의 찬반투표가 진행됐고, 찬성률 93.1%로 총파업 쟁의권이 확보됐습니다.이게 핵심인데, 요구 자체가 단순 임금 인상이 아니라 "이익 배.. 2026. 6. 3. 이전 1 다음
